En la era digital en la que vivimos, la tecnología se ha convertido en una herramienta indispensable en muchos aspectos de nuestra vida cotidiana. En el mundo de los negocios, la tecnología ha cambiado radicalmente la forma en que las empresas operan y se comunican con sus clientes. Y en el sector inmobiliario español, la tecnología también juega un papel crucial en los procesos de selección de agentes inmobiliarios de calidad. En este artículo, exploraremos cómo la tecnología puede ayudar a las agencias inmobiliarias a hacer un buen proceso de selección.
Una de las principales preocupaciones de cualquier agencia inmobiliaria es la de montar un equipo de trabajo fuerte y profesional. Os sorprendería saber cuántas peticiones me llegan al mes de recomendación de “comerciales para el sector inmobiliario”, por lo que a día de hoy, la tecnología nos da la opción de lanzar mejores procesos de selección. Vamos a ver algunos puntos clave.
Filtrado de candidatos
En primer lugar, la tecnología puede ayudar a las agencias inmobiliarias a filtrar y seleccionar candidatos de manera más eficiente. En lugar de depender de un proceso de selección manual, que puede ser lento y propenso a errores, las agencias pueden utilizar software especializado de reclutamiento para agilizar el proceso. Estos programas pueden escanear currículums y perfiles en línea, analizar habilidades y experiencia y ayudar a la agencia a identificar a los candidatos que mejor se adapten a sus necesidades.
Evaluación de competencias
Además, la tecnología también puede ayudar a las agencias inmobiliarias a evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera más objetiva. Por ejemplo, las pruebas o test online de competencias pueden ayudar a las agencias a medir el conocimiento de los candidatos sobre el sector inmobiliario, su capacidad para comunicarse con los clientes y para manejar la presión. Los resultados de estas pruebas pueden ser evaluados de forma más objetiva, lo que puede ayudar a las agencias a tomar decisiones más objetivas sobre la contratación de candidatos.
Vídeo entrevistas o entrevistas online
Otra forma en que la tecnología puede ayudar a las agencias inmobiliarias es mediante la utilización de entrevistas on line. En lugar de depender simplemente de entrevistas presenciales, que pueden ser costosas y difíciles de coordinar, las agencias pueden utilizar programas de videollamada para entrevistar a los candidatos online. Esto puede ser especialmente útil para las agencias que buscan contratar agentes inmobiliarios de otras regiones o países. Las entrevistas on line también pueden ser grabadas y revisadas posteriormente por los miembros del equipo de la agencia, lo que puede ayudar a asegurar una evaluación más exhaustiva de los candidatos.
Test de personalidad online
Otra herramienta tecnológica que puede ser útil a las agencias inmobiliarias es el uso de herramientas de evaluación de personalidad on line. Estas herramientas pueden ayudar a las agencias a evaluar la personalidad de los candidatos y determinar si tienen las habilidades necesarias para trabajar en el sector inmobiliario. Las herramientas de evaluación de personalidad también pueden ayudar a las agencias a identificar a los candidatos que tienen habilidades interpersonales excepcionales y que son capaces de manejar situaciones difíciles con facilidad, personalmente este tipo de pruebas las considero necesarias pero no definitivas a la hora de contratar.
Employer Branding
La tecnología también puede ayudar a las agencias inmobiliarias a crear una marca empleadora atractiva de forma on line. De esto saben mucho nuestros compañeros de Infojobs, Las redes sociales y las plataformas de búsqueda de empleo on line pueden ser utilizadas por las agencias para promocionar sus ofertas de trabajo y atraer a los mejores candidatos. Las redes sociales también pueden ser utilizadas para compartir información sobre la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento profesional, lo que puede ayudar a atraer a candidatos que se ajusten a la cultura y valores de la agencia.
Historial y recorrido profesional del candidato
Tener acceso a la tecnología también ayuda a las agencias inmobiliarias a llevar a cabo verificaciones del historial profesional del candidato de manera más eficiente. Esto puede ayudar a las agencias a tomar decisiones sobre la contratación de candidatos y a reducir el riesgo de contratar a alguien con un historial profesional problemático, hoy en día las redes sociales dan mucha información de quienes somos, además de facilitarte la localización de la persona adecuada para la comprobación de referencias.
Onboarding y formación online
Por último, la tecnología también puede ayudar a las agencias inmobiliarias a ofrecer una formación más eficiente y personalizada a los nuevos agentes inmobiliarios. Los programas de formación on line pueden proporcionar a los nuevos agentes inmobiliarios un conocimiento exhaustivo del sector y de las mejores prácticas en materia de ventas y marketing inmobiliario. Estos programas también pueden ser personalizados para adaptarse a las necesidades específicas de cada agente y ofrecer un aprendizaje más efectivo sin necesidad de bloquear la agenda de otro compañero de la agencia durante ese proceso formativo inicial.
En conclusión, la tecnología puede ser una herramienta valiosa para las agencias inmobiliarias que buscan contratar a los mejores agentes. Desde la selección y evaluación de candidatos hasta la promoción de la marca de empleador y la formación personalizada, la tecnología puede ayudar a las agencias a hacer un proceso de selección más eficiente, efectivo y orientado a resultados.
Al adoptar estas herramientas y tecnologías, las agencias inmobiliarias pueden mejorar la calidad de sus contrataciones y ofrecer un mejor servicio a sus clientes en un sector cada vez más competitivo ya que los profesionales que se hayan incorporado al equipo serán mejores profesionales.
